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Warum Cargill

Entwickeln Sie sich in Ihrem Beruf und darüber hinaus weiter.

Wenn Sie sich unserem Team anschließen, stehen Ihnen unendlich viele Möglichkeiten offen. Unsere diversen Unternehmensbereiche decken mehrere Industrien, Geografien und Disziplinen ab. Wie immer Ihre Ziele auch aussehen, bei Cargill haben Sie die Chance, diese zu verfolgen.

Die Zielsetzungen von und die Atmosphäre bei Cargill sind ganz darauf ausgelegt, Ihre Ambitionen und Erwartungen zu fördern und möglich zu machen. All das macht Cargill zu dem verantwortungsvollen, ethisch geführten Unternehmen, das es heute ist. Erfahren Sie mehr darüber, was unser Unternehmen auszeichnet und wie diese Attribute Ihnen Chancen und Erfahrungen bieten können, damit Sie Ihren Beitrag leisten und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können.

Unsere globale Reichweite

Da wir auf der ganzen Welt tätig sind, können Sie Ihre Einflussnahme erweitern und sich weltweit mit Cargill-Mitarbeitern vernetzen.

Zwar hat nicht jeder bei Cargill globale Verantwortlichkeiten, wir alle nehmen aber weltweit Einfluss, weil sich die Ideen, Produkte und Dienstleistungen, die wir lokal teilen und bereitstellen, auf das Leben überall auf der Welt auswirken. Deshalb fördern wir eine Kultur, in der Unterschiede bei unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Gemeinden gefeiert werden.

Da unser Wachstum weltweit voranschreitet, nehmen unsere Unterschiede – von unserer Kultur und den Arbeitsgewohnheiten bis hin zum Kommunikationsstil und persönlichen Präferenzen – für unsere

Unternehmensstrategie sogar an Bedeutung zu. Unsere einzigartigen Mitarbeiter, Perspektiven und Lebenserfahrungen sind für unseren Erfolg entscheidend.

Ethik und Werte

Die Art und Weise, wie wir Erfolge erringen, ist genauso wichtig wie der Erfolg selbst.

Uns allen sind soziales Handeln, Respekt und Verantwortung wichtig. Unsere Werte sind ein Alleinstellungsmerkmal, ein Teil unserer Geschichte und tief in unserer Unternehmensphilosophie integriert.

Unternehmensleitlinien

Die Unternehmensleitlinien von Cargill sind die Grundlage unserer Vision und Ausdruck unserer gemeinsamen ethischen Werte und Erwartungen. Es folgt eine Kurzübersicht über die Prinzipien, die unseren Verhaltenskodex bilden.

  • Wir halten uns an das Gesetz.
  • Wir führen unsere Geschäfte integer.
  • Wir führen unsere Bücher präzise und wahrheitsgetreu.
  • Wir halten unsere Geschäftsverpflichtungen ein.
  • Wir behandeln Menschen mit Würde und Respekt.
  • Wir schützen Cargills Informationen, Sachwerte und Interessen.
  • Wir verpflichten uns, als verantwortungsbewusste Weltbürger zu handeln.

Persönliche Entwicklung

Das persönliche Wachstum durch Entwicklung und Erwerb neuer Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten ist für den Erfolg von Cargill entscheidend.

Wir bieten Ihnen sämtliche Tools, Chancen und eine Unternehmenskultur, welche die Weiterentwicklung von Mitarbeitern wertschätzt und unterstützt. Damit Sie das Beste aus Ihren Chancen machen können, müssen Sie sich jedoch Ihrer Verantwortlichkeit für die Stärke Ihres Netzwerks und Entwicklungsplans bewusst sein.

Unser Ansatz

  • Unsere Mitarbeiter sind für ihre eigenen Lernerfolge, Karriereziele und Verhaltensweisen verantwortlich, die zu guten Leistungsergebnissen führen sollen.
  • Unsere Vorgesetzten sind dafür verantwortlich, Mitarbeitern ehrliches Feedback bezüglich ihrer Leistung und ihren Chancen hinsichtlich Beruf und Weiterentwicklung zu geben, eine umfassendere Sichtweise zu vermitteln und unterstützend auf sie einzuwirken.
  • Unsere Organisation bietet – zusammen mit unseren Mitarbeitern – das Vertrauen, die Freiheit und Verantwortlichkeit, die Einzelne für ihr persönliches Weiterkommen benötigen.

Entwicklungschancen

Zu den Entwicklungschancen zählen formelles Lernen in Schulungsräumen, E-Learning- und Coaching-Angebote, praktisches Training und Teilnahme an Mitarbeiterressourcengruppen. Es folgt eine Übersicht:

  • E-Learning: Unsere Mitarbeiter haben Zugriff auf ein internes Online-Repository mit Schulungsmöglichkeiten. Die Kurse umfassen die Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, emotionale Intelligenz, Zeitmanagement und vieles mehr.
  • Mitarbeiterressourcengruppen: Mitarbeiterressourcengruppen helfen dabei, Bewusstsein, Verständnis und gegenseitigen Respekt für Kollegen aufzubauen und bieten Ihnen die Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln. Sie können beispielsweise:
    • Eine Führungsrolle übernehmen und karrierefördernde Fähigkeiten erwerben
    • Netzwerke mit dem leitenden Management aufbauen
    • Änderungen herbeiführen und Erfahrungen austauschen
  • Schulungsakademien: Schulungsakademien verfügen über einen vorgegebenen Lehrplan für den Unterricht im Schulungsraum sowie für Online-Kursaufgaben und sind auf spezifische Karrierebereiche wie Handel und Marketing ausgerichtet.
  • Ausbildung von Führungskräften: Cargill bietet Ihnen viele Entwicklungschancen, damit Sie Führungskompetenzen ausbauen können, etwa Coaching, Sprechen in der Öffentlichkeit, Aufbau effektiver Beziehungen, soziale Kompetenzen usw.

So leisten Sie Ihren Beitrag

Mit Ihren Ideen, Ihrer Energie und der Fähigkeit, effektive, globale Beziehungen aufzubauen, können Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten.

Jedes Jahr investieren unsere Mitarbeiter und Pensionäre auf der ganzen Welt über 100.000 Stunden ihrer Zeit und ihrer Fähigkeiten in Freiwilligenarbeit. Unsere Mitarbeiter unterstützen Spendenaktionen, die an unserem Ziel ausgerichtet sind, dort nachhaltige Gemeinden aufzubauen, wo wir leben und arbeiten.

Wir helfen im Kollektiv oder allein beim Bau von Schulen und Häusern, unterrichten und unterstützen Jugendliche, informieren Farmer, räumen Strände auf, versorgen Hungernde mit Lebensmitteln und fördern die wirtschaftliche Entwicklung. Mitarbeiter und Pensionäre beteiligen sich allein, zusammen mit Kollegen in Teamaktivitäten und über die Cargill Cares Councils.

Über 300 von Mitarbeitern geführte Cargill Cares Councils weltweit investieren unsere Mitarbeiter Tausende Freiwilligenstunden und spenden mehrere Millionen für wohltätige Zwecke, die zur Verbesserung der lokalen Bedingungen beitragen.
 

Wir arbeiten mit den Besten

Indem Sie mit einigen der besten Fachkräfte auf ihrem Gebiet zusammenarbeiten, werden Sie einer von ihnen.

Für Cargill arbeiten viele außergewöhnliche Menschen. Einige arbeiten in Labors, auf Feldern oder in den Küchen. Andere tragen Schutzhelme, führen Berechnungen durch, erzielen Geschäftsabschlüsse, recherchieren Patente und erfinden neue Produkte. Einige suchen nach neuen Wegen, um die Lebensmittel, die Sie zu sich nehmen, zu verbessern. Andere entwickeln Risikomanagement-, Energie- und Industrielösungen. Egal, wo Sie in der Cargill-Familie stehen, Sie werden leidenschaftliche Menschen treffen, die ihre Kenntnisse und Erfahrungen gerne mit Ihnen teilen.

Wir entwickeln und fördern eine Kultur des Respekts, damit wir voneinander lernen und gemeinsam mehr erreichen können, als jeder für sich allein.

Der Kern der Führungskompetenz

Wir haben fünf wichtige Fähigkeiten und Qualitäten ermittelt – den Kern der Führungskompetenz –, die wir in unseren Mitarbeitern suchen, entwickeln und von ihnen erwarten. Diese Qualitäten sind für den Aufbau von Vertrauen, zur Verbesserung der Mitarbeitereinbindung und für nachhaltige Ergebnisse immens wichtig:

  • Integrität: Führungskräfte müssen ehrlich und vertrauenswürdig sein und Fehler eingestehen können.
  • Überzeugung: Eine Führungsposition bringt auch eine starke Vision mit sich, die andere dazu veranlasst, sich zu engagieren und zu handeln.
  • Entschlusskraft: Unsere Führungskräfte scheuen das Risiko nicht. Widrigkeiten begegnen sie mit Mut, sie fordern den Status quo heraus und verteidigen neue Standpunkte.

Stolz verbindet

Stolz auf Cargill zu sein beginnt damit, stolz auf das zu sein, was wir tun.

Stolz ist in Cargill tief verwurzelt – Stolz auf unsere Rolle in der Welt und darauf, wie weit unser Einfluss als Unternehmen reicht. Wir wissen, dass unsere Einflussnahme mit unserem Handeln als Einzelpersonen beginnt.

Unsere Vision

Unsere Vision soll uns vereinen, herausfordern und all unsere Handlungen inspirieren. Wenn wir die folgenden Wertvorstellungen schätzen und unser Handeln an ihnen ausrichten, wird es uns gelingen, die Vision von Cargill umzusetzen.

  • Unser Ziel ist es, eine weltweit führende Position bei der Versorgung der Menschen einzunehmen.
  • Unsere Mission ist, unverwechselbare Werte zu schaffen.
  • Unser Ansatz ist, glaubwürdig, kreativ und unternehmerisch zu sein.
  • Unsere Messgrößen sind: engagierte Mitarbeiter, zufriedene Kunden, gestärkte Gemeinden und ein profitables Wachstum.

Globale Inklusion und Vielfalt

Bei Cargill sind alle Mitarbeiter gleich viel wert.